中共广东茂名农林科技职业学院委员会

谈心谈话制度实施细则

（2025年修订）

第一章  总 则

第一条 为进一步密切学校领导干部、中层干部和职工干部相互之间的联系，健全完善领导干部了解基层、指导工作、促进发展的机制，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和各级有关工作规定，结合学校实际，制定本细则。

第二条 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式。通过开展及时的、经常的谈心谈话，促进上下级之间和干部之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进学校教育事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

第二章  谈心谈话的范围对象

第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，党委班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间。坚持领导和干部职工谈心谈话全覆盖，领导班子成员与干部职工之间、干部职工之间、干部与群众之间，要定期开展谈心谈话活动。

第五条 党委班子成员及二级党组织负责人中出现以下八种情况时，党委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条  党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第七条  干部职工出现下列情况时，分管领导或部门负责人应及时进行谈心谈话：①工作岗位交流、职务任免或退休时; ②受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时; ③工作遇到较大困难或挫折时; ④家庭生活发生特殊情况时; ⑤发现或被举报有违纪、违法等问题时; ⑥有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时; ⑦临时工作人员被辞退时; ⑧干部职工主动要求找领导谈心时。

第三章  谈心谈话的主要内容

第八条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

第九条 谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流思想、工作、学习、生活情况，征求意见，说明某些情况，开展批评与自我批评，帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明等。

第十条 重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党委书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

第十一条 不同时机的谈心谈话内容：①干部提拔任用时，重温党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，转达干部群众的意见和希望；②干部岗位交流时，做好思想工作，引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业；③干部职工受到表彰奖励时，教育干部职工正确对待荣誉和成绩，要求戒骄戒躁、谦虚谨慎、再创佳绩；④干部职工受到挫折、遇到困难时，鼓励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作；⑤干部职工之间有矛盾、隔阂时。要了解情况，分清是非，化解矛盾；⑥干部职工被举报有违法、违纪等问题时，要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我批评，自我纠正；⑦工作中出现较大失误时。要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见。⑧当干部职工主动提出谈话要求时。要听取意见，讲清道理，耐心细致地做好思想工作。

第四章  谈心谈话的方式方法

第十二条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第十三条 谈心谈话每年不少于一次。党委班子成员及其联系或所在的党支部领导干部之间的谈心谈话，党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话，一般安排在年末党员组织生活会、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动或其他专题教育活动不定期单独组织开展。

第十四条 党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行告诫、提醒。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十五条 对必谈对象如因公出差或是流动党员的要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员或干部职工实行约定上门谈。

第五章  谈心谈话的基本原则

第十六条 平等诚恳原则。党组织书记或领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

第十七条 实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。

第十八条 突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人，要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第十九条 教育疏导原则。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中汲取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第二十条 尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自己的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第六章  谈心谈话的组织实施

第二十一条 各级党组织、各部门要结合实际认真组织实施谈心谈话，要注意区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异。党员领导干部要主动与其他同志谈心，作出表率。

第二十二条 谈心谈话开展情况纳入各级党建工作和部门工作考核，学校各级纪检干部加强对谈心谈话活动的督促检查，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第七章  附 则

第二十三条 本细则由纪检审计部负责解释。

第二十四条 本细则自发布之日起实施。2021年9月18日印发的广茂农委〔2021〕52号《广东茂名农林科技职业学院干部职工谈心谈话制度》同时废止。